مدیریت عمومی و زمامداری
-
تنظیم گری هوشمند
اندیشکده رهیافت؛ تنظیم گری هوشمند(Smart Regulation) به‌عنوان رویکردی نوین در نظریه و عمل تنظیم گری، با هدف بهبود کارایی و اثربخشی حکمرانی، از چارچوب‌های سنتی تنظیم گری فراتر می‌رود. این مفهوم بر تکثرگرایی خط مشی تنظیمی تأکید دارد، به این معنا که از ترکیبی از ابزارهای خط مشی و بازیگران…
بیشتر بخوانید » -
پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر أساس عملکرد: امری محال یا قابل اجرا؟
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه پرداخت حقوق بر اساس عملکرد یکی از رویکردهای مدرن در مدیریت منابع انسانی است که تلاش می‌کند ارتباط مستقیمی بین عملکرد کارکنان و پاداش‌های مالی برقرار کند. این رویکرد با هدف افزایش انگیزه، بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان به‌کار گرفته می‌شود. موضوع پرداخت حقوق بر اساس عملکرد…
بیشتر بخوانید » -
تصاحب تنظیم گری
اندیشکده رهیافت؛ تصاحب تنظیم‌گری (Regulatory Capture) زمانی رخ می‌دهد که یک نهاد تنظیم‌گر، که به‌منظور حفظ منافع عمومی ایجاد شده، تحت سلطه منافع نهادهای تحت تنظیم، گروه یا افراد خاص قرار می‌گیرد. در نتیجه، به جای حمایت از منافع عمومی، این نهاد به‌طور ناخودآگاه یا عامدانه اهداف آن ها را…
بیشتر بخوانید » -
خدمات متقابل سرمایه داری و مدیریت
اندیشکده رهیافت؛ 1.معرفی مکتب سرمایه‌داری سرمایه‌داری به‌عنوان یک نظام اقتصادی و اجتماعی بر اصولی همچون مالکیت خصوصی، آزادی اقتصادی، انگیزه سود، و رقابت آزاد بنا شده است. این اصول به‌نوعی ساختار سرمایه‌داری را تعریف می‌کنند و راه‌کارهایی برای افزایش بهره‌وری، تخصیص بهینه منابع، و رشد اقتصادی ارائه می‌دهند (Smith, 1776;…
بیشتر بخوانید » -
حقوق نجومی به بهانه مأموریت: از جیب مردم برای رفاه مدیران
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در تاریخ ۳۰ آبان ۱۴۰۳، هیئت وزیران با ابلاغ مصوبه‌ای، پرداخت فوق‌العاده مأموریت‌های خارجی مدیران دولتی را دوباره به صورت ارزی، در بازه ۵۰ تا ۲۰۰ یورو برای هر روز مأموریت، برقرار کرد. این در حالی است که کمتر از یک سال پیش، دولت سیزدهم با هدف…
بیشتر بخوانید » -
مساله و ویژگی های آن در خط مشی عمومی
اندیشکده رهیافت؛ مسائل خط مشی گذاری در واقع نیازهای برآورده نشده، ارزش‌ها، یا فرصت‌هایی برای بهبود هستند. مسائلی که PSMها به آنها میپردازند، اغلب «بی نظم» (Messy) یا «بغرنج» (Wicked) نامیده می‌شوند. این مسائل در سیستمهای دینامیک رخ می‌دهند که در تعامل با یکدیگر هستند و به دلیل تنوعشان نمیتوان…
بیشتر بخوانید » -
پدیده درب گردان و خروج نیروی متخصص از دولت
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در سال‌های اخیر، تفاوت فاحش در حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی در ایران به یکی از چالش‌های بزرگ در بازار کار تبدیل شده است. این تفاوت به ویژه در مشاغل تخصصی مانند کارشناسان منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی و حتی سطوح مدیریتی، مشهود است.…
بیشتر بخوانید » -
خصوصی‌سازی تنها راه‌حل فرار از بحران‌های مالی دولت است؟
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در دهه گذشته، دولت ایران با چالش‌های مالی متعددی مانند کسری بودجه، ناترازی بانکی، سیاست‌های ارزی غلط، بحران صندوق‌های بازنشستگی (که البته هنوز بحران صندوق‌های بازنشستگی در ابتدا راه خویش است) و … روبرو بوده است و برای حل بحران مالی خود به کوچک‌سازی اندازه دولت و…
بیشتر بخوانید » -
به بخش خصوصی بدهید؛ ستاد اجرایی که بخش خصوصی نیست
اندیشکده رهیافت؛ سال 1403 از سوی مقام معظم رهبری سال جهش تولید با مشارکت مردم نام گذاری شد. اما چرا رهبر انقلاب بر لفظ مردم تاکید کردند؟ طی دهه گذشته مسئله معیشت، رشد اقتصادی و جهش تولید مهم‌ترین کلیدواژه‌ها برای انتخاب اسم سال جدید از سوی مقام معظم رهبری بوده…
بیشتر بخوانید »