نظام تأمین اجتماعی
-
نقش حیاتی «تنفس مالی» در جنگ (1): ابعاد حمایتهای دولتی
جواد کجوری پژوهشگر حوزه تأمین اجتماعی در یادداشتی برای اندیشکده رهیافت نوشت: جنگ، قبل از آنکه به زیرساختها آسیب بزند، به جریان نقدی زندگی مردم ضربه میزند؛ درآمد حقوقبگیران، کسبوکارهای کوچک، رستورانها، حملونقل، خدمات حضوری و… ناگهان قطع یا بهشدت کم میشود، اما اجاره، قسط، چک، مالیات، حق بیمه و…
بیشتر بخوانید » -
دلالتهای «حد کفایت» در تعیین خط فقر
جواد کجوری پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی در یادداشتی برای اندیشکده رهیافت نوشت: فقر را میتوان وضعی دانست که در آن فرد یا خانوار از توان لازم برای تأمین معیشت شرافتمندانه و مشارکت اجتماعی محروم است. این تعریف دو بُعد مهم را دربرمیگیرد: نخست، ناتوانی در رفع نیازهای حیاتی که…
بیشتر بخوانید » -
چرا نظام حمایتی باید بر «درآمد مورد نیاز» استوار شود؟
جواد کجوری پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی در یادداشتی برای اندیشکده رهیافت نوشت: به بهانهی خبر حذف «۳ دهک بالای درآمدی»، در این یادداشت مروری بر کیفیت سازوکار دهکبندی و پیامدهای آن بر توزیع حمایتهای اجتماعی شده و سپس پیشنهادهایی برای افزایش عدالت و کارایی ارائه خواهد شد. مسئله اساسی آن…
بیشتر بخوانید » -
ابعاد شناسایی نیازمندان در نهادهای حمایتی ایران
جواد کجوری پژوهشگر حوزه تامین اجتماعی در یادداشتی برای اندیشکده رهیافت نوشت: حکومت اسلامی بهعنوان متولی هدایت، نظارت و پشتیبانی جامعه، به بسترسازی مناسب و تسهیل زمینۀ رشد و شکوفایی آحاد جامعه در جهت اهداف والای اسلام موظف است. بدین منظور در بُعد اقتصادی یکی از وظایف و مأموریتهای اصلی…
بیشتر بخوانید » -
تأمل و نقدی بر تاچریسم و مدیریت دولتی نوین
اندیشکده رهیافت؛ در این نوشتار به بررسی دیدگاهها و دستاوردهای مارگارت تاچر، مفهوم تاچریسم و اثر آن بر شکلگیری مدیریت دولتی نوین پرداخته خواهد شد. خانم مارگارت تاچر، نخستوزیر بریتانیا از ۱۹۷۹ تا ۱۹۹۰، سیاستهای اقتصادی و اجتماعی خود را بر اساس اصول محافظهکارانه و لیبرالیسم اقتصادی شکل داد. دیدگاههای…
بیشتر بخوانید » -
مقدمه ای بر الگوی مطلوب برنامه ریزی
اندیشکده رهیافت؛ برنامهریزی به عنوان یک فرآیند کلیدی در مدیریت سازمانها، نقش بسزایی در تعیین مسیر آینده و دستیابی به اهداف تعیین شده دارد. در دنیای امروز که تغییرات سریع و پیچیدهای در محیطهای اقتصادی، اجتماعی و فناوری رخ میدهد، سازمانها نیازمند یک رویکرد سیستماتیک و منظم برای برنامهریزی و…
بیشتر بخوانید » -
درآمدی بر چیستی مدیریت منابع انسانی
اندیشکده رهیافت؛ مدیریت منابع انسانی رویکردی برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه سازمانی (منابع انسانی) تعریف شده است. مدیریت منابع انسانی متولی جذب افراد شایسته است و آنها را در جهت عملکرد عالی بر می انگیزد و مهارت های آنها را بهبود می بخشد، در واقع مدیریت منابع انسانی، منابع…
بیشتر بخوانید » -
سیاست زدگی در انتصابات، چالش ها و راهکارها
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در گذشته، بسیاری از کشورها با مشکلی به نام نظام تاراج [1] مواجه بودند؛ سیستمی که در آن با هر تغییر در رأس قدرت، کل ساختار اداری و منابع انسانی دستخوش تغییرات میشد. در این نظام، افراد شایسته و کارآمد نادیده گرفته میشدند و جای خود را…
بیشتر بخوانید » -
ادبیات نظری حوزه فقر (3)
اندیشکده رهیافت؛ تله فقر یکی از نقائص اصلی نمایههای مذکور از جمله نمایه فقر چندبعدی، عدم توجه به بستر و ساختار فقرزا و فقدان قدرت اقشار فقیر در کمیتهها و مجامع تصمیمگیری و سیاستگذاری است. این نقیصه به نوعی در تله فقر چمبرز[1] برطرف شده است. در حقیقت یکی از…
بیشتر بخوانید »