عملکرد
-
مدیریت عمومی و زمامداری
پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر أساس عملکرد: امری محال یا قابل اجرا؟
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه پرداخت حقوق بر اساس عملکرد یکی از رویکردهای مدرن در مدیریت منابع انسانی است که تلاش میکند ارتباط مستقیمی بین عملکرد کارکنان و پاداش‌های مالی برقرار کند. این رویکرد با هدف افزایش انگیزه، بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان به‌کار گرفته می‌شود. موضوع پرداخت حقوق بر اساس عملکرد…
بیشتر بخوانید » -
نظام تأمین اجتماعی
درآمدی بر چیستی مدیریت منابع انسانی
اندیشکده رهیافت؛ مدیریت منابع انسانی رویکردی برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه سازمانی (منابع انسانی) تعریف شده است. مدیریت منابع انسانی متولی جذب افراد شایسته است و آنها را در جهت عملکرد عالی بر می انگیزد و مهارت های آنها را بهبود می بخشد، در واقع مدیریت منابع انسانی، منابع…
بیشتر بخوانید » -
نظام بانکی
تاملی بر مدیریت استراتژیک عملکرد
اندیشکده رهیافت؛ مدیریت عملکرد عبارت است از سیستم مدیریتی داده گرا که از سه عنصر اصلی اندازه گیری، بازخورد و تقویت ایجاد شده است. رکن اساسی موفقیت سازمان، توسعه و رشد سیستم مدیریت عملکرد است. رویکرد استراتژیک به مدیریت عملکرد به سازمانها کمک میکند تا به طور هوشمندانه چگونگی تحقق…
بیشتر بخوانید »