کارکنان
-
مدیریت عمومی و زمامداری
پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر أساس عملکرد: امری محال یا قابل اجرا؟
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه پرداخت حقوق بر اساس عملکرد یکی از رویکردهای مدرن در مدیریت منابع انسانی است که تلاش می‌کند ارتباط مستقیمی بین عملکرد کارکنان و پاداش‌های مالی برقرار کند. این رویکرد با هدف افزایش انگیزه، بهره‌وری و رضایت شغلی کارکنان به‌کار گرفته می‌شود. موضوع پرداخت حقوق بر اساس عملکرد…
بیشتر بخوانید » -
مدیریت عمومی و زمامداری
پدیده درب گردان و خروج نیروی متخصص از دولت
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در سال‌های اخیر، تفاوت فاحش در حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی در ایران به یکی از چالش‌های بزرگ در بازار کار تبدیل شده است. این تفاوت به ویژه در مشاغل تخصصی مانند کارشناسان منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی و حتی سطوح مدیریتی، مشهود است.…
بیشتر بخوانید »