نظام بانکی
-
چارلز گودهارت و سیاست کنترل مقداری ترازنامه؛ موفقیت یک سیاست پولی پیچیدهتر از آن است که تصور میکنید!
اندیشکده رهیافت؛ خلاصه کلام در این نگاشته، به معرفی قانون گودهارت خواهیم پرداخت؛ نظریهای که از بستر شرایط دشوار اقتصادی دهه ۱۹۷۰ انگلستان و شکست سیاستهای اصلاحی آن دوره ارائه شد و حاوی درسآموزهای مهمی برای شرایط امروز اقتصاد ایران است. گودهارت تلاش کرد نشان دهد که: «در سیاستگذاریها تمرکز…
بیشتر بخوانید » -
تأمل و نقدی بر تاچریسم و مدیریت دولتی نوین
اندیشکده رهیافت؛ در این نوشتار به بررسی دیدگاهها و دستاوردهای مارگارت تاچر، مفهوم تاچریسم و اثر آن بر شکلگیری مدیریت دولتی نوین پرداخته خواهد شد. خانم مارگارت تاچر، نخستوزیر بریتانیا از ۱۹۷۹ تا ۱۹۹۰، سیاستهای اقتصادی و اجتماعی خود را بر اساس اصول محافظهکارانه و لیبرالیسم اقتصادی شکل داد. دیدگاههای…
بیشتر بخوانید » -
مقدمه ای بر الگوی مطلوب برنامه ریزی
اندیشکده رهیافت؛ برنامهریزی به عنوان یک فرآیند کلیدی در مدیریت سازمانها، نقش بسزایی در تعیین مسیر آینده و دستیابی به اهداف تعیین شده دارد. در دنیای امروز که تغییرات سریع و پیچیدهای در محیطهای اقتصادی، اجتماعی و فناوری رخ میدهد، سازمانها نیازمند یک رویکرد سیستماتیک و منظم برای برنامهریزی و…
بیشتر بخوانید » -
آشنایی با اقلام خارج از ترازنامه بانک ها
اندیشکده رهیافت؛ در سالهای اخیر و پس از سختگیری در رشد ترازنامه بانکها به منظور کنترل رشد نقدینگی، عبارت افزایش سهم «اقلام زیرخط ترازنامه بانکها» یا فرصت استفاده از «اقلام خارج از ترازنامه بانکها» بسیار از بانک مرکزی شنیده شده است. اما اقلام زیرخط ترازنامه چه چیزهایی هستند و چرا…
بیشتر بخوانید » -
مسئله تخصصی شدن بانکها (۲): ضعف در انحلال پذیری، ضعف در کارآمدی
اتدیشکده رهیافت؛ مقدمه در یادداشت قبل دو مورد از معضلات نظام بانکی جامع و غیرتخصصی ایران بررسی گردید. اولین مورد مسئله بنگاه داری بانکها بیان شد. بنگاه داری تنظیم نشده و کنترل نشده ای که بانکها را وارد رقابت با بخش خصوصی میکند، باعث حذف کارآفرینان از اقتصاد کشور شده…
بیشتر بخوانید » -
درآمدی بر چیستی مدیریت منابع انسانی
اندیشکده رهیافت؛ مدیریت منابع انسانی رویکردی برای مدیریت با ارزش ترین سرمایه سازمانی (منابع انسانی) تعریف شده است. مدیریت منابع انسانی متولی جذب افراد شایسته است و آنها را در جهت عملکرد عالی بر می انگیزد و مهارت های آنها را بهبود می بخشد، در واقع مدیریت منابع انسانی، منابع…
بیشتر بخوانید » -
سیاست زدگی در انتصابات، چالش ها و راهکارها
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در گذشته، بسیاری از کشورها با مشکلی به نام نظام تاراج [1] مواجه بودند؛ سیستمی که در آن با هر تغییر در رأس قدرت، کل ساختار اداری و منابع انسانی دستخوش تغییرات میشد. در این نظام، افراد شایسته و کارآمد نادیده گرفته میشدند و جای خود را…
بیشتر بخوانید » -
مروری بر تجربه اوراق گام
اندیشکده رهیافت؛ «دستورالعمل گواهی اعتبار مولد (گام)» در جلسه مورخ 5/9/1398 بانک مرکزی با هدف ابزارسازی برای تأمین اعتبار واحدهای تولیدی در قالب زنجیره تأمین و تقویت دسترسی به سرمایه در گردش در 13 ماده و 13 تبصره به تصویب رسید. این ابزار مهم جهت تامین مالی بخش حقیقی اقتصاد…
بیشتر بخوانید » -
مسئله تخصصی شدن بانکها(1)
اندیشکده رهیافت؛ مقدمه مسئله تخصصیشدن بانکها همواره در میان اقتصاددانان و کارشناسان بانکی جهان مورد بحث و اختلاف بوده است. برخی با در نظر گرفتن اهمیت بهره وری بانکها و با استناد به قاعده مزیت مقیاس از عدم محدودیت بانکها حمایت میکنند و برخی دیگران با در نظر گرفتن اهمیت…
بیشتر بخوانید »